Главная → Бухгалтерский форум → Почасовая оплата труда

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2018 г.

Почасовая оплата труда

Посетитель

0 баллов

15 марта 2018 г. в 06:10

Почасовая оплата труда: какова норма рабочего времени? Оклад установлен исходя из МРОТ и районного коэффициента: нет ли здесь нарушения?

Ответы и обсуждение

0 баллов

15 марта 2018 г. в 06:10

1. Норма рабочего времени никак не связана с формой оплаты труда. Стандарт – это 40 часов в неделю. Есть сокращенное рабочее время (например, у «вредников»), есть неполное – по договоренности с работником (статьи 91-93 ТК РФ).

Если же вас интересует нормирование труда, то эти нормы (в том числе времени, выработки и численности) устанавливаются работодателем самостоятельно и закрепляются (статьи 159, 160 ТК РФ):

(или) в ЛНА, принятом с учетом мнения представительного органа работников;

(или) в коллективном договоре.

За основу можно взять рекомендательные ведомственные нормы по отраслям. Их утверждено великое множество, например, нормативы времени на уборку служебных помещений (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469), на ремонт холодильников (утв. постановлением Минтруда РФ от 08.10.1992 N 21) и др.

2. Основное требование ТК к размеру оплаты труда – это чтобы месячная зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, была не менее действующего МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Все остальное зависит от многих обстоятельств.

В понятие «зарплата» включаются (ст. 129 ТК РФ):

(и) вознаграждение за труд (оклад или тарифная ставка),

(и) доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе северные коэффициенты;

(и) доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, непосредственно в состав оклада северный коэффициент включать нельзя. Такой коэффициент выплачивается отдельно и показывается в расчетном листке отдельной строкой <ст. 136 ТК РФ, Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований… за 3 квартал 2017 г. (далее – Доклад за 3 квартал)>.

1. Норма рабочего времени никак не связана с формой оплаты труда. Стандарт – это 40 часов в неделю. Есть сокращенное рабочее время (например, у «вредников»), есть неполное – по договоренности с работником (статьи 91-93 ТК РФ). 
Если же вас интересует нормирование труда, то эти нормы (в том числе времени, выработки и численности) устанавливаются работодателем самостоятельно и закрепляются (статьи 159, 160 ТК РФ):
(или)  в ЛНА, принятом с учетом мнения представительного органа работников; 
(или) в коллективном договоре.
За основу можно взять рекомендательные ведомственные нормы по отраслям. Их утверждено великое множество, например, нормативы времени на уборку служебных помещений (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469), на ремонт холодильников (утв. постановлением Минтруда РФ от 08.10.1992 N 21) и др.
2. Основное требование ТК к размеру оплаты труда – это чтобы месячная зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, была не менее действующего МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Все остальное зависит от многих обстоятельств.
В понятие «зарплата» включаются (ст. 129 ТК РФ):
(и) вознаграждение за труд (оклад или тарифная ставка), 
(и) доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе северные коэффициенты;
(и) доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Таким образом, непосредственно в состав оклада северный коэффициент включать нельзя. Такой коэффициент выплачивается отдельно и показывается в расчетном листке отдельной строкой <ст. 136 ТК РФ, Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований… за 3 квартал 2017 г. (далее – Доклад за 3 квартал)>.

Отмена

Ответить